Het besef dat diversiteit en inclusie belangrijk zijn en een organisatie veel kunnen opleveren dringt tot steeds meer organisaties door. Maar hoe zet je dat besef om in actie? Hoe voorkom je dat het bij holle woorden en flitsende diversiteitsstatements blijft?
Het werd een stevig gesprek over het aanhoudende gebrek aan diversiteit en gelijkwaardigheid, maar evenzeer een concreet verhaal over hoe organisaties meer divers, gelijkwaardiger en inclusiever kunnen worden. Deze bijeenkomst werd mede mogelijk gemaakt door de VU Vereniging en Emoena.
