Bij het mechanisme over ‘bewustwording van onbewuste vooroordelen en stereotypen’, leggen de deskundigen van Movisie en KIS bijvoorbeeld uit dat je moet voorkomen dat de indruk ontstaat dat iedereen ‘nu eenmaal’ vooroordelen en stereotypen heeft. Het blijkt dat wanneer mensen lezen of horen dat veel mensen stereotypen hebben, dit juist leidt tot méér stereotypering. Hanneke Felten, onderzoeker bij Movisie en KIS, en hoofdsamensteller van het dossier, legt uit hoe dat komt: “Wanneer mensen horen dat veel mensen stereotyperen, vinden ze het niet meer zo erg, want ‘iedereen doet het’. En als iedereen het doet, wordt het vaker normaal gevonden.”
In het dossier staat daarom uitgelegd dat het verstandiger is de boodschap te geven dat veel mensen juist niet proberen te handelen naar hun stereotype beelden. Hiermee is de kans groter dat mensen zelf ook gaan proberen niet te handelen op basis van stereotypen. Felten: “Het gaat er dus om de gewenste sociale norm duidelijk te formuleren. En het komt dus best nauw hoe je een boodschap onder woorden brengt.”
In het vernieuwde dossier wordt ook uitgebreider ingegaan op hoe je institutionele vormen van discriminatie tegengaat. Zo lees je over hoe je ervoor zorgt dat organisaties en managers ervaringskennis inzetten. En hoe je zorgt dat mensen binnen organisaties ‘accountable’ worden voor de aanpak van discriminatie. Met dit laatste bedoelen de opstellers dat er verantwoording wordt afgelegd over hoe discriminatie is voorkomen in de organisatie. “Denk aan een interne ‘taskforce’ die mensen van verschillende afdelingen bij elkaar brengt, problemen onderzoekt, oplossingen aandraagt, nieuwe aanpakken implementeert en managers vraagt zich te verantwoorden over hoe zij discriminatie hebben voorkomen.”
Felten: “Het maakt eigenlijk niet uit bij wat voor type organisatie je werkt. Of het nu om een school gaat of een bedrijf, overal is het belangrijk dat je een goed doordachte aanpak ontwikkelt om te voorkomen dat de aanpak van discriminatie vrijblijvend is.” Zijn er geen processen van verantwoording? Dan gaan vaak alleen de mensen die hier persoonlijk affiniteit mee hebben aan de slag met de aanpak van discriminatie, zo zien de experts.
Lees meer op de website van Movisie.
