diversiteitsbeleid Archieven - Nieuw Wij

Frans Jennekens: “Ik zeg altijd ‘Diversify or Die!”

Deel 9 in de serie ‘Aanpak discriminatie en polarisatie’ van project Nieuw Wij Lab

18 augustus 2021
Online event ‘Inclusief Leiderschap’ met uitreiking Caty Asscher Award

Diversiteit, inclusie of inclusief leiderschap: vijf projecten maken kans op de Award
23 maart 2021
Redactie Nieuw Wij
Prioriteit voor diversiteit, ook in crisistijd

Diversiteit vanuit HR is nog vaak ‘tellen van poppetjes’
6 oktober 2020
Kauthar Bouchallikht
Zoë Papaikonomou
Diversiteit, deugen en een ondraaglijke leegte

Ruard Ganzevoort: "Wat is het ideaal van de koene anti-deug ridders?"
17 mei 2020
Ruard Ganzevoort
Inclusief de crisis door?

Het is kortzichtig om werken aan diversiteit en inclusie nu op een laag pitje te zetten.
1 april 2020
Zoë Papaikonomou
“Bij ons ligt diversiteit te verstoffen in een la”

Als organisatie (en leidinggevenden) moet je de aanjagers van diversiteit steunen.
27 februari 2019
Zoë Papaikonomou
“Alleen totalitaire staten verplichten hoe je moet denken en leven”

Over de noodzaak en kracht van historisch besef in het gesprek over multiculturalisme.
11 oktober 2018
Zoë Papaikonomou
“Ik ben geen thema”- over inclusieve journalistiek

Een verslag van de boekpresentatie van "Heb je een boze moslim voor mij?"
12 april 2018
Juliejet Bakker
Discriminatie kent alleen verliezers

Frustratie: niets horen op een sollicitatiebrief. Nog grotere frustratie: merken dat je…
27 juli 2016
Tanja van Hummel
Diversiteitsbeleid

In Nederland zijn we nogal terughoudend met het registreren van iemands etnische…
9 april 2014
Wibren van der Burg
Leidse student wordt intercultureel competent

Komende maand start de Universiteit Leiden met een compleet nieuw diversiteitsbeleid.…
6 december 2013
Mariska Jansen

Ontvang de nieuwsbrief!

Schrijf je in voor de Nieuw Wij nieuwsbrief en ontvang elke 14 dagen de beste interviews, opinieartikelen en nieuwsberichten van Nieuw Wij in uw mailbox.

E-mailadres
Voornaam Achternaam
Phone
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.