Nieuw Wij gebruikt cookies voor website-statistieken.

Lees verder
  • Nieuwsbrief
  • Adverteren?
  • Agenda
  • Vacatures
  • Over ons
  • Login
  • Karen Armstrong Leerstoel
    • Hoe de diversiteit van onze steden een kracht is
    • Keuzevak ‘Groter dan ik’
    • Berg en Dal-lezing Mardjan Seighali
    • Berg en Dal-lezing Abdelkader Benali
    • Compassion in the City: Antwerpen, 21 februari 2025
    • “Activisme en wetenschap: soms explosief actueel, maar essentieel”
    • ‘Groter dan ik…’: studenten en grote vragen
    • On Sacred Nature
    • Moet onze natuur heilig verklaard worden?
    • Is de eindtijd nabij?
    • Over rizomatische verbindingen
    • “Ik heb een opdracht, dus ik ben”
  • Thema’s
    • Superdiversiteit
    • Zingeving
    • Inclusieve duurzaamheid
  • Dossiers
    • The Creative Muslim Club
    • Our Heritage Speaks
    • De Zieners
    • Surilines
    • Sam L. Street: straatfotografie
    • De Vijf Zuilen
    • Pioniers
    • Iedereen aan boord
    • Menslievende en inclusieve zorg
    • Een waardevol kompas
    • Slavernijverleden, kerk en racisme
    • PVV aan de macht en moslims
    • Ongevraagd advies
    • Inclusieve Duurzaamheid
    • Koester de toekomst
    • Hoopvolle gesprekken
    • Polarisatie of democratie?
    • Indigenous Liberation Day
    • Stralende Sterren
    • Conversations for Change
    • Stoorzenders
    • Stories of Belonging
    • Molukse succesverhalen
    • Moslims op TV
    • Zionisme en het Beloofde Land
    • Lockdown & Retraite
  • Actueel
  • Word Vriend/in

diversiteitsmanagement

  • 20220407-_DSC1325-bewerkt

    Werken aan inclusie is niet altijd gezellig. Het moet schuren!

    Sahar Noor wil dat organisaties zich eerst afvragen waarom ze inclusief willen zijn

    6 oktober 2022
    • Sahar Noor
  • zoë en kauthar-1

    “Voor een inclusieve organisatie bestaat geen toverformule”

    Interview met Kauthar Bouchallikht en Zoë Papaikonomou, auteurs van 'De Inclusiemarathon'

    5 oktober 2021
    • Theo Brand
  • DP collage

    Prioriteit voor diversiteit, ook in crisistijd

    Diversiteit vanuit HR is nog vaak ‘tellen van poppetjes’

    6 oktober 2020
    • Kauthar Bouchallikht
    • Zoë Papaikonomou
  • Den Haag, 5 september 2019.Bouchra talidiFOTO MARTIJN BEEKMAN

    Bouchra Talidi: “We moeten onze definitie van krachtig leiderschap veranderen”

    Kwetsbaarheid in haar mooiste vorm, draagt bij aan herkenning en verbinding

    23 juli 2020
    • Zoë Papaikonomou
  • Zoë Papaikonomou landscape

    Inclusief de crisis door?

    Het is kortzichtig om werken aan diversiteit en inclusie nu op een laag pitje te zetten.

    1 april 2020
    • Zoë Papaikonomou
  • brainstorming-3980606_1280

    In gesprek met: Joan Ferrier over diversiteitsmanagement

    Waarom is diversiteitsmanagement zo belangrijk? En wat levert het op? Manuela Kalsky in…

    19 oktober 2009
    • Redactie Nieuw Wij

Artikeldonatie

Dank voor het lezen! Als u dit artikel waardeert kunt u de redactie eenmalig steunen met een donatie.

  • € 0,00
  • Kies KBC/CBC (België) of Creditcard als u niet in NL woont.

Ontvang de nieuwsbrief!

Schrijf je in voor de Nieuw Wij nieuwsbrief en ontvang elke 14 dagen de beste interviews, opinieartikelen en nieuwsberichten van Nieuw Wij in uw mailbox.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Colofon

  • Over Nieuw Wij
  • Word Vriend(in) van Nieuw Wij!
  • Contact
  • Privacyverklaring
  • Huisregels

Diensten

  • Agenda
  • Vacatures
  • Adverteren?

Contact

Stichting Nieuw Wij
Nieuwe Herengracht 18
1018 DP Amsterdam
KvK 59644168
RSIN 853585222

e-mail: [email protected]

Volg ons

© 2025 Nieuw Wij. Zie colofon voor onze privacyverklaring.