Achtergrond

De onderzoeksgroep SEIN – Identity, Diversity and Inequality Research (BCL-DIV) van de faculteit Bedrijfseconomische wetenschappen werft een postdoc onderzoeker (doctor-assistent) aan met expertise in het domein diversiteit, bij voorkeur gender en/of handicap, in organisaties. SEIN voert fundamenteel en beleidsrelevant onderzoek naar sociaal-demografische identiteiten zoals gender, etniciteit (cultuur, taal, godsdienst), klasse, leeftijd en handicap en hun relatie tot ongelijkheidsrelaties op het werk. Ons onderzoek gebeurt in samenwerking met een brede waaier aan stakeholders (bv. bedrijven, beleidsmakers, arbeidsmarktbemiddelaars, vzw’s, onderwijsinstellingen, vakbonden en werkgeversorganisaties) en steunt op verschillende kritische theoretische tradities en kwalitatieve methoden. Bijkomende informatie rond SEIN is beschikbaar via www.uhasselt.be/SEIN

Onderwijsopdracht

Als postdoc onderzoeker zal je:

  • bijdragen aan het ontwikkelen en het verzorgen van onderwijsmodules, het managen van cursussen, het begeleiden van thesissen en projecten in de bachelor- en masterprogramma’s van de faculteit Bedrijfseconomische wetenschappen voor een totaal van ongeveer 12 ECTS-studiepunten; en
  • bijdragen aan de dagelijkse managementactiviteiten van de vakgroep BCL.

Onderzoeksopdracht

  • Je voert onderzoek uit naar diversiteit in organisaties, in lijn met de onderzoekambities van de onderzoeksgroep SEIN.
  • Je draagt bij aan externe fondsverwerving voor onderzoek via Vlaamse, Belgische en Europese kanalen.
  • Je onderneemt activiteiten in samenwerking met de (inter)nationale academische gemeenschap, dit om de eigen academische netwerken te versterken en de (inter)nationale samenwerkingen en zichtbaarheid van SEIN verder op te bouwen.
  • Je draagt bij aan dagelijkse managementactiviteiten van de onderzoeksgroep SEIN (BCL-DIV).

Profiel

  • Je beschikt over een diploma van doctor in de toegepaste economische wetenschappen/management, sociale wetenschappen, (organisatie)psychologie, antropologie, politieke wetenschappen, communicatiewetenschappen. Kandidaten die vóór 15 juli 2018 hun doctoraat openbaar zullen verdedigen worden ook aangemoedigd om zich kandidaat te stellen. (of gelijkwaardig)
  • Je hebt onderzoekervaring rond diversiteit in organisaties, inclusief een publicatierecord in (Engelstalige) peer-reviewed tijdschriften.
  • Je hebt een sterke achtergrond in kwalitatieve onderzoeksmethoden.
  • Je hebt onderwijservaring in het hoger onderwijs en affiniteit met activerend onderwijs.
  • Je hebt sterke Engelstalige communicatievaardigheden, bent bereid om het certificaat te verwerven vereist om in Vlaanderen in het Engels te doceren.
  • Je hebt een proactieve en flexibel houding.
  • Je bent collegiaal.
  • Specifieke onderzoekservaring rond gender en/of handicap strekt tot aanbeveling.
  • Vertrouwd zijn met gemengde en kwantitatieve methoden strekt tot aanbeveling.

Aanbod

Je wordt aangesteld en verloond als doctor-assistent.
Aanstelling als doctor-assistent voor 3 jaar in een jonge, dynamische en collegiale onderzoeksgroep met een gevestigde internationale reputatie voor zijn onderzoek naar diversiteit en een sterke ondersteunende onderzoekcultuur. De Universiteit Hasselt is een gelijkekansenwerkgever.
UHasselt biedt haar medewerkers diverse personeelsvoordelen.

Selectieprocedure

Voorselectie op CV. Interview en proefles/presentatie voor de geselecteerde kandidaten.
Interviews zullen doorgaan op 29/5/2018 in de voormiddag en 30/5/2018 hele dag.

Kandidaatstelling
Je kan enkel online solliciteren en dit tot en met 22 mei 2018.

Bijkomende inlichtingen

Inhoud takenpakket:
Prof. dr. Patrizia ZANONI, +32-11-268672, patrizia.zanoni@uhasselt.be
Meer weten over werken aan de UHasselt? Kijk op www.uhasselt.be/jobs!

Solliciteren kan ook via deze link.

Bron: Academicpositions.be

Logo-Personen

Redactie Nieuw Wij

U kunt ons bereiken via de onderstaande links. Mocht u zelf willen publiceren op Nieuw Wij, stuur dan uw bericht per mail op, of maak …
Profiel-pagina
Nog geen reactie — begin het gesprek.