Wij zoeken een medewerker onderzoek om ons team Inclusie en diversiteit te verrijken. Een belangrijk programma binnen dit team is Kennisplatform Integratie & Samenleving (www.kis.nl). Als onderzoeker hou je je onder andere bezig met het verzamelen van de beschikbare kennis over wat werkt bij aanpakken op het gebied van inclusie, emancipatie, discriminatie en polarisatie. Bijvoorbeeld in Wat werkt bij-dossiers en in de Databank Effectieve sociale interventies.

Wat wordt jouw rol?

Je werkzaamheden bestaan vooral uit het doen van onderzoek. Zowel literatuuronderzoek als empirisch onderzoek. Ook zal je evaluatieonderzoek uitvoeren: onderzoek waarmee nagegaan wordt of een aanpak die ingezet wordt in de praktijk (bijvoorbeeld om arbeidsmarktdiscriminatie te verminderen of emancipatie te bevorderen) effectief is. Je bent betrokken in alle onderdelen van onderzoek: het ontwerp, de uitvoering, de rapportage en de aanbevelingen. Je vertaalt onderzoeksresultaten naar de praktijk van professionals van maatschappelijke organisaties, gemeenten, burgers en cliënten en op een toegankelijke wijze mondeling of schriftelijk kunt presenteren. Verder werk je mee aan acquisitie, bijvoorbeeld door mee te schrijven aan onderzoeksvoorstellen.

Wat levert het jou op?

Je krijgt de kans om in een zelfsturend team te werken met geëngageerde en idealistische collega’s! Je krijgt veel ruimte voor ontwikkeling en initiatief, zowel in en buiten jouw team. Bovendien, je krijgt de kans om te werken aan een inclusief en diverse samenleving met kennis als jouw wapen!

Jij biedt ons

  • Een relevante afgeronde wo-opleiding, zoals sociale wetenschappen.
  • Minimaal drie jaar werkervaring als onderzoeker, bij voorkeur in het sociaal domein.
  • Aantoonbare kennis van en affiniteit met evaluatieonderzoek en onderzoek naar ‘wat werkt’.
  • Aantoonbare kennis van en geëngageerd bij vraagstukken op het gebied van migratie en samenleving.
  • Inlevingsvermogen in de diverse doelgroepen van de projecten.
  • Oog voor de waarde die onderzoek in de praktijk heeft en je kan goed overweg met professionals.
  • Kennis van en ervaring met zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderzoeksmethoden.
  • Je kunt data van kwantitatief onderzoek verwerken en analyseren en wil je daarin verder ontwikkelen.
  • Goede schrijfvaardigheden, wat blijkt uit eerdere Nederlandstalige publicaties.
  • Je bent een teamplayer die makkelijk communiceert (ook schriftelijk) en kunt omgaan met verschillende partijen en deadlines.
  • Flexibiliteit en kunt omgaan met een wisselende werkdruk en bent in staat je eigen werkagenda met taken en deadlines, goed te beheren.
  • Betrokken, inventief en resultaatgericht.

Wij bieden jou

  • Een afwisselende baan met veel ruimte voor eigen initiatief.
  • Werken in een divers en inspirerend team.
  • Een salaris conform de CAO Sociaal Werk. Je wordt aangesteld in de functie van Medewerker Inhoud 1. Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9 (minimaal €2.705 en maximaal €3.988 bij 36 uur per week). Daarnaast is er een individueel Keuzebudget van circa 18% van je bruto salaris en een loopbaanbudget.
  • Een tijdelijke aanstelling voor een jaar met de mogelijkheid van verlenging bij goed functioneren en een goede bedrijfseconomische situatie.

Movisie hecht aan een divers samengesteld personeelsbestand. Mensen met een migranten- of vluchtelingenachtergrond en / of mensen met een beperking worden daarom uitdrukkelijk uitgenodigd te solliciteren.

Solliciteren

Voel je de energie en kan je niet wachten om te solliciteren? Vul dan uiterlijk 21 januari 2019 het sollicitatieformulier in onderaan de pagina en sluit je motivatie en je cv bij. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 28 januari 2019.

Voor inhoudelijke vragen kun je vanaf 10 januari 2019 contact opnemen met Annemarie van Hinsberg (06-55440637) of Sahar Noor (06-55440618).

Solliciteren kan via het sollicitatieformulier onderaan de vacaturetekst op de website van Movisie, klik hier.

Bron: Movisie.nl

Logo-Personen

Redactie Nieuw Wij

Heeft u ook een nieuwstip? Of wilt u zelf publiceren? Laat het ons weten. Contactpagina.
Profiel-pagina
Nog geen reactie — begin het gesprek.