In deze leerstoelgroep ga je werken:
De leerstoelgroep Humanisme & Filosofie onderzoekt wat humanisme betekent in de huidige tijd en welke bijdragen een vernieuwd humanisme kan leveren in gepolariseerde en door crises geteisterde samenlevingen. Ieder van ons werkt op een ander gebied, maar we brengen onze resultaten samen in gezamenlijke publicaties en evenementen die zich richten op de vraag naar de toekomst van het humanisme in donkere tijden, en hoe we humanistische waarden kunnen vernieuwen in de ecologische en politieke crisis. Om de expertise van de leerstoelgroep aan te vullen zijn we in het bijzonder op zoek naar een onderzoeker met expertise in de filosofie van de religie. Een aanvullende focus op de theologie van ten minste één wereldreligie of kennis op één van de volgende gebieden is welkom: postkoloniale en/of feministische filosofie, geschiedenis van het humanisme.
Dit vind je leuk om te doen:
- Bijdragen aan het onderzoek en onderwijs van de leerstoelgroep Filosofie & Humanisme;
- Het ontwikkelen van een veelbelovend onderzoeksprogramma voor de komende jaren;
- Publiceren in (inter)nationale wetenschappelijke tijdschriften en boeken;
- Deelnemen aan nationale en internationale academische netwerken;
- Verwerven van externe financiering voor de leerstoelgroep;
- Geven van onderwijs op bachelor-, master- en PhD-niveau;
- Begeleiden van promovendi.
Hier herken jij jezelf in:
- Gepromoveerd in filosofie of theologie;
- Bijdragen aan tweede of derde geldstroom onderzoeksvoorstellen;
- Ervaring met promotiebegeleiding;
- Minimaal 5 jaar ervaring met lesgeven in bachelor- en masteropleidingen;
- Vloeiend in Nederlands en Engels (niveau C1).
NB: Ben je weliswaar een ervaren Universitair Docent, maar heb je nog niet het niveau van een Universitair Hoofddocent bereikt? Dan nodigen we je uit om toch te solliciteren voor een meerjarig ontwikkeltraject richting het functieniveau van Universitair Hoofddocent.
Wat biedt de UvH jou?
Een mooie functie in een enthousiast team waarin voldoende ruimte is om je ideeën in te brengen, te leren en te ontwikkelen. Wij bieden een contract voor de duur van 1 of 1,5 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
De functie is ingedeeld als Universitair Hoofddocent niveau 2 in het Universitaire functieordeningsysteem UFO. De bijbehorende salarisschaal volgens de CAO Nederlandse Universiteiten is 13, min. € 6.224,= tot max. € 7.575,= bruto per maand (bij een volledige werktijd van 38 uur per week). De trede is afhankelijk van jouw ervaring in een vergelijkbare functie. In geval de functie UHD nog niet volledig vervuld kan worden hanteren we aanloopschaal 12. Over het salaris betalen wij ook een eindejaarsuitkering (13e maand).
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren o.a. een goede pensioenregeling bij het ABP, een ruime verlofregeling, bruikleen van laptop en mobiele telefoon, flexibele werktijden en mogelijkheden om deels thuis te werken. Deze arbeidsvoorwaarden zijn aan te vullen via het keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Verder krijg je ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met prof.dr. Christoph Henning tel 06-42743666 / mail [email protected]
NB: Sollicitaties per mail worden niet in behandeling genomen.
Geïnteresseerd?
Solliciteer via deze webpagina van de UvH (en daar de knop rechtsboven). We kijken ernaar uit je te ontmoeten.
NB: Upload, naast cv en sollicitatiebrief, een apart document (1-2 pagina’s) waarin je kort jouw drie belangrijkste publicaties en een toekomstig onderzoeksproject beschrijft.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken is op 10 februari 2025.
Op de UvH geloven we dat inclusief werkgeverschap van groot belang is om succesvol te zijn in de doelen die wij nastreven. Ons streven is dat alle collega’s zich bij ons thuis voelen, zodat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten doorklinken in ons werk. Het liefst werken wij met een bont palet aan talenten en voorkeursstijlen, waarbij afkomst of van wie je houdt ons niet uitmaakt. We vinden het wel belangrijk dat je enthousiast bijdraagt aan een inclusieve UvH cultuur.
Screening, inclusief het aanvragen van een VOG, is een onderdeel van het aannameproces.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!