Het hebben van een burgerservicenummer (BSN) is een vereiste om te mogen werken. Van Toor: “Zonder BSN kunnen asielzoekers niet aan de slag, wat voor veel mensen in azc’s een grote frustratie is omdat de motivatie groot is. In oktober betrof het een groep van 18.000 mensen: een groot onbenut potentieel.”
“Uit onderzoek blijkt dat het momentum van starten met werk belangrijk is. Hoe langer iemand zonder werk in een azc verblijft, hoe kleiner de kans dat diegene ooit nog aan het werk komt. Door de BSN-registratie te versnellen kan een nieuwkomer per direct aan de slag en creëren we een inclusieve arbeidsmarkt die zowel de asielzoeker als de Nederlandse economie ten goede komt.”
Het project ‘Asielzoekers aan het werk’, uitgevoerd door Heroyam, Untapped Talents en FutureWork, biedt een belangrijke ondersteuning in het wegnemen van belemmeringen aan de kant van de werkgever. Van Toor: “Deze drie partijen gaan met financiële steun van de Goldschmeding Foundation komend jaar honderden asielzoekers in hun kracht zetten. Ze helpen asielzoekers bij het vinden van werk door werkgevers te ondersteunen in werving, selectie en administratieve processen.”
Natuurlijk is langdurig doelloos rondhangen in een AZC de dood in de pot. Hoe langer iemand zonder werk in een azc verblijft, hoe kleiner de kans dat diegene ooit nog aan het werk komt. Mensen gaan zich vervelen. Dus een BSN-nummer is belangrijk om te kunnen werken. Maar ook het goed kijken naar de mogelijkheden en capaciteiten van de asielzoeker. Veel asielzoekers willen voor zichzelf zorgen maar hebben dan een inkomen nodig. Ook zijn er goed opgeleide asielzoekers die je zou kunnen begeleiden naar een hoger niveau dan schoonmaker. Daarvoor is het belangrijk om diploma’s te kunnen vergelijken met Nederlandse diploma’s en als mensen door bijvoorbeeld oorlog hun diploma zijn kwijtgeraakt zorgen dat ze opnieuw examen kunnen doen door een ‘proeve van bekwaamheid’. Buitenlandse artsen kunnen starten als verpleegkundige en als een soort coassistent op niveau gebracht worden. Werkend onder begeleiding van een Nederlandse arts. Dat vraagt natuurlijk ook om integreren en taalonderwijs als ze de Engelse taal of de Nederlandse taal niet machtig zijn. Versoepeling van de regelgeving is belangrijk, waardoor werkgevers eenvoudiger asielzoekers in dienst kunnen nemen. Dus gebruik maken van het enorme potentieel. Dus asielzoekers in hun kracht zetten. Het is daarom belangrijk om vast te stellen in welke werkgebieden er tekorten zijn en daarmee een inclusieve werkomgeving te creëren.